「即戦力人材」をお探しの方へ
「求人広告や通常の人材紹介では、理想の人材に出会えない…」
- 競合会社のキーマンをヘッドハンティングしたいけど、方法がわからない…
- 極秘の役員・幹部採用プロジェクト、失敗は許されない…
- 既存の人材紹介会社では、なかなか採用が進まない…
そんなお悩みをお持ちの企業様に、私たちの ヘッドハンティングサービス をご提案します。
私たちのプロフェッショナルなヘッドハンターは、求人広告や通常の人材紹介ではリーチできない 転職潜在層 にもアプローチ。貴社のニーズにぴったり合った経験・スキルを持つ即戦力人材をピンポイントでスカウトします。
まずは今すぐお問い合わせいただき、理想の人材を採用する一歩を踏み出しませんか？
Japan Recruiting Partnersのヘッドハンティングが選ばれる3つの理由
1. 事業フェーズに応じた人材戦略を提案し、採用までを一括サポート
Japan Recruiting Partnersは、単なる人材紹介ではなく、経営者の皆様に向けた包括的なコンサルティングサービスを提供します。
- 事業フェーズと組織の現状を的確に診断
- 近い将来直面しうる経営課題を提起
- 必要な人材の要件を明確化し、最適な戦略を提言
さらに、その戦略に基づき、ヘッドハンティングを通じて即戦力人材を獲得。戦略策定から採用完了までをワンストップでサポートします。
2. ミドルクラスからエグゼクティブまで網羅する独自のヘッドハンティング手法
Japan Recruiting Partnersは、登録型人材バンクの手法とエグゼクティブサーチの高度な技術を融合。
- ミドルクラスからハイクラス、さらにはエグゼクティブ層まで幅広く対応
- 転職サイト、人脈、名刺DB、調査会社など、多様なソースを活用してターゲットをリストアップ
- 必要に応じて個人連絡先を特定し、直接アプローチ
これにより、通常の採用手法では接触が難しい優秀な人材を確実にスカウトします。
3. 高い成功率と採用コミット型の手厚いサポート
- 難易度の高い採用案件でも、確実な結果をお約束
- 採用コミット型サービスにより、登録型人材紹介や求人広告では得られない成果を実現
この高い成果と信頼により、多くのお客様から圧倒的な満足の声をいただいています。
「採用に妥協したくない」「今すぐ優秀な人材が必要」という方は、是非Japan Recruiting Partnersにご相談ください
人材採用成功までのスカウトの流れ
1. コンサルティング: 徹底的なヒアリングと企業理解
まずは貴社の具体的な人材ニーズと、その背景を丁寧にヒアリングします。
人材ニーズの背後には、企業ごとに異なる事情があります。私たちは以下を総合的に考慮し、コンサルティングを行います。
- 経営方針や人事戦略
- 企業文化や業界の動向
- 将来の事業展望
さらに、守秘義務を徹底し、安心して社内状況をご共有いただける環境を提供します。この段階での深い理解が、成功への鍵となります。
2. サーチ開始: 豊富な情報源を駆使した最適人材の探索
次に、貴社の要件に基づき、最適な人材のサーチを開始します。このプロセスでは以下を重要視します。
- 条件面だけでなく、貴社の価値観とのマッチング
- 候補者とクライアント双方の将来像を具体化
私たちは以下の情報源を駆使して候補者を探索します。
- 社内データベース
- 幅広い人的ネットワーク
- 調査企業との連携による独自のノウハウ
これにより、転職潜在層を含む最適な人材を迅速に見つけ出します。
3. 候補者へのアプローチから入社決定まで
候補者に接触し、選考から入社決定までをトータルでサポートします。
この段階では以下のプロセスを進めます。
- 候補者に対してキャリアカウンセリングを実施
候補者の人物像や価値観を深く理解し、適切なマッチングを実現。 - クライアントの代理人として信頼関係を構築
過不足のない情報提供で候補者との信頼を確立し、選考に進む道を整えます。 - 進捗状況の逐次フィードバック
コンタクト開始から評価レポート、選考、入社条件の調整まで、細やかにご報告します。
〜丁寧なフォローで信頼構築が確実に〜
入社後、候補者がいきいきと活躍し、貴社の成長に貢献する様子を見ることが、私たちの最大の喜びです。
「次の一手を確実に成功させたい」とお考えの方は、是非私たちにご相談ください。